7 octombrie - Ziua Mondială a Muncii Decente

Ziua Mondială a Muncii Decente, marcată pe 7 octombrie, ne amintește că fiecare lucrător are dreptul la respect și condiții de muncă sigure, echitabile. Accentuăm că munca decentă nu este un privilegiu, ci un drept fundamental, esențial pentru demnitatea și calitatea vieții fiecărei persoane.

La nivel internațional, sindicatele cer o democrație care să aducă muncă decentă pentru toți, denunțând capturarea instituțiilor publice de corporații care subminează drepturile și cresc inegalitățile.

Ele solicită un Nou Contract Social, bazat pe locuri de muncă decente, drepturi, protecție socială universală, egalitate și incluziune.

In context european, avem nevoie de o Directivă privind Tranziția Justă, reguli clare pentru agențiile de muncă temporară și firmele care subcontractează, măsuri împotriva hărțuirii și riscurilor psihosociale, reglementarea inteligenței artificiale și dreptul la deconectare în telemuncă.

Este esențial să ne concentram pe negocierea colectivă, să ne asigurăm că achizițiile publice susțin firmele care respectă drepturile lucrătorilor și să eliminăm munca precară.

Lucrătorii trebuie să beneficieze de protecție socială universală și acces gratuit la formare și dezvoltarea competențelor în timpul programului de lucru.

Fiecare lucrător are dreptul de a fi tratat cu respect în toate relațiile de muncă: fără discriminare, umilință și inegalități. Demnitatea la locul de muncă include respectarea programului, a dreptului la odihnă și a condițiilor de siguranță.

Un element central al muncii decente este salariul suficient pentru a asigura un trai demn.

Valoarea platii acestuia trebuie să permită acoperirea cheltuielilor de bază, să ofere siguranță economică și să fie constant adaptat la inflație și alte schimbări economice.

Ca parte a muncii decente, este necesar ca lucrătorilor să le fie respectat dreptul de a se organiza și de a discuta împreună cu angajatorul condițiile de muncă.

Prin negociere colectivă se pot stabili salarii echitabile, condiții de lucru sigure, beneficii sociale și alte drepturi.

Aceasta oferă putere colectivă, mai mare decât negocierea individuală.

Accesul la muncă decentă presupune și  un mediu de lucru sigur. Acest lucru nu înseamnă doar absența accidentelor, ci și prevenirea bolilor profesionale, asigurarea echipamentelor de protecție și respectarea normelor de igienă și securitate. 

Munca trebuie să fie stabilă, legală și sigură. Toți lucrătorii trebuie să aibă acces la contracte clare, locuri de muncă stabile și condiții care respectă standardele muncii decente. În același timp, lucrătorii trebuie să beneficieze de siguranță juridică și măsuri de protecție în caz de concediere, restructurare sau alte situații care duc la pierderea locului de muncă.

Amintim de importanța tratamentului egal pentru toți lucrătorii, indiferent de gen, vârstă, statut sau poziție, pentru a preveni discriminarea și a asigura oportunități reale de dezvoltare profesională. 

În contextul actual din România, apărarea muncii decente este o prioritate națională.

Deficitul bugetar și nivelul ridicat al îndatorării limitează capacitatea statului de a susține un sistem de protecție socială eficient, în timp ce inflația și precaritatea locurilor de muncă amenință nivelul de trai al oamenilor.

Statul social rămâne subdimensionat: serviciile publice esențiale precum sănătatea educațiea și protecția socială nu oferă garanțiile necesare și sunt adesea externalizate către sectorul privat, ceea ce crește costurile pentru populație și accentuează inegalitățile.

Fenomene precum inundațiile recente arată vulnerabilitatea mecanismelor de protecție și lipsa unor politici eficiente în fața crizelor și schimbărilor climatice.

Situația lucrătorilor este, de asemenea, critică: aproximativ o treime dintre angajați primesc salariul minim, gradul de negociere colectivă este in continuare scazut. 

În contextul european actual, adoptarea Directivei UE privind salariile minime adecvate reprezintă o oportunitate semnificativă pentru România de a îmbunătăți condițiile de muncă și de a întări dialogul social. Această directivă impune ca cel puțin 80% dintre salariați să beneficieze de contracte colective de muncă, un obiectiv ambițios având în vedere că în prezent acest procent este sub 20%.

În România, salariul minim brut pe economie a fost majorat la 4.050 lei în ianuarie 2025, cu toate acestea, mulți angajați continuă să se confrunte cu salarii care nu asigură un trai decent, iar lipsa unui dialog social efficient, inclusive asupra politicii fiscal, contribuie la perpetuarea inegalităților.

Ne angajăm în procesul de protejare a acestor drepturi prin organizarea colectivă, dialog social și promovarea unei culturi a respectului și echității la locul de muncă.

Cerem guvernanților să garanteze implementarea muncii decente pentru toți lucrătorii, prin politici publice clare, legislație corectă și monitorizarea respectării drepturilor fundamentale la locul de muncă.

Este responsabilitatea guvernanților să transforme principiile muncii decente în realitate concretă, pentru ca fiecare lucrător să poată munci și trăi cu demnitate indiferent de starea economiei.

De Ziua Internaţională a Muncii Decente, facem apel la unitate, solidaritate și la continuarea luptei pentru respectarea drepturilor sociale și pentru o societate bazată pe echitate și demnitate.

Comitetul Confederal al Confederatiei Nationale Sindicale “Cartel ALFA”