Titlu Proiect: „+CAP – Capacitarea CNS Cartel ALFA pentru îmbunătățirea și modernizarea dialogului social la toate nivelurile”

Cod MySMIS: 311262

Beneficiar: Confederația Națională Sindicală "Cartel ALFA"; Partener Federația "Solidaritatea Sanitară" din România

Valoarea totală a proiectului:  37.226.719,00 lei

Valoarea cofinanțării UE: 28.442.886,33 Lei

Valoare din bugetul național: 8.783.832,67 Lei

Obiectiv specific: ESO4.2 „Modernizarea instituțiilor și a serviciilor pieței muncii pentru ca acestea să evalueze și să anticipeze necesitățile în materie de competențe, să asigure o asistență promptă și personalizată și să sprijine corelarea cererii și a ofertei, tranzițiile și mobilitatea pe piața muncii (FSE+)“

Perioada de implementare: 01.02.2024 - 31.01.2029

Obiectivul general al proiectului / Scopul proiectului
Descriere:

Obiectivul general al proiectului este corelat in mod direct cu obiectivul PEO ESO 4.2 care vizeaza modernizarea institutiilor si a serviciilor pietei muncii pentru ca acestea sa evalueze si sa anticipeze necesitatile in materie de competente, sa asigure o asistenta prompta si specializata si sa sprijine corelarea cererii si a ofertei, tranzitiile si mobilitatea pe piata muncii. Concret, proiectul are in vedere cresterea capacitatii organizatiilor sindicale printr-o serie de interventii cu implicatii sistemice la nivel national.

Complementar tintelor PEO ESO 4.2 obiectivul general urmareste de asemenea sa contribuie indeaproape la implementarea masurilor si atingerea tintelor subliniate in cadrul Strategiei pentru Ocuparea Fortei de Munca 2021-2027, document cadru care prin Obiectivul specific 3 si mai ales Directia de Actiune 3.3 are in vedere consolidarea dialogului social in vederea imbunatatirii implicarii partenerilor sociali in elaborarea  si implementarea politicilor cu impact pe piata muncii. Proiectul contribuie la realizarea obiectivelo PEO dar si SOFM prin implementarea unor masuri identificate si proiectate in baza nevoilor concrete identificate de Liderul de Parteneriat (LP) si Membrul 1 (M1) in cadrul organizatiilor relevante, raportate la nevoile de sistem. In acest sens, se va avea in vedere o abordare integrata, care sa vizeze reprezentantii partenerilor sociali din mai multe unghiuri si domenii de interventie.

Pentru efecte vizibile atat la nivelul fiecarei persoane implicate in grupul tinta dar si la nivel de sistem si de societate in general, proiectul vizeaza un grup tinta total de 710 persoane, lideri membrii sindicali, in conformitate cu ghidul solicitantului aferent apelului si respectiv 150 parteneri sociali sprijiniti pentru a-si imbunatati capacitatea de influenta in mod real calitatea dialogului.

Pentru atingerea obiectivului general, activitatile proiectului sunt planificate in baza a cinci etape conceptuale integrate, dupa cum urmeaza:

1. Capacitare parteneri sociali prin infiintare si operationalizare Retea de Centre de Formare si Informare Sindicala Cartel ALFA si respectiv operationalizarea unui departament de comunicare si relatii publice;

2. Actiuni de cercetare si respectiv de analiza a tendintelor manifestate la nivel national;

3. Modernizarea dialogului social prin furnizarea unor pachete integrate care cuprind parte de digitalizare, cresterea nivelului de constientizare; consultanta si asistenta juridica;

4. Cresterea calitatii reprezentarii prin intermediul unui ciclu integrat de formare/instruire (programe de formare ANC; instruire in baza unor metodologii proprii; conferinte;etc.);

5. Largirea orizonturilor in ceea ce priveste dialogul social prin actiuni/schimburi de bune practici cu caracter national, dar si transnational. Astfel, se va porni de la o activitate de recrutare, iar odata intrat in proiect grupul tinta va trece prin patru faze de capacitare care vor contribui la atingerea obiectivului general, dar si a obiectivelor specifice;

Prin interventiile planificate se vor aborda in mod concret aspectele relevante pentru organizatiile sindicale din relevante ajungandu-se astfel la capacitarea acestora de a influenta procesul decizional, cu consecinte vizibile in procesul de consolidare si modernizare a dialogului social. Asa cum este mentionat mai sus, activitatile dedicate reprezentantilor sindicali alcatuiesc un complex de masuri menite sa contribuie la realizarea obiectivului PEO ESO 4.2 si descriem pe scurt in cele ce urmeaza parcursul grupului tinta: ulterior recrutarii in cadrul proiectului, atat cele 710 persoane, cat si cele 150 entitati din cadrul proiectului vor beneficia de masuri care urmeaza principiul interventiei integrate fazat in cele 5 etape descrise mai sus. Toate activitatile previzionate in cadrul proiectului vor avea rolul de imputernicire, atat a grupului tinta, cat si a partenerilor sociali din reteaua confederala pentru ca vor cultiva o atitudine proactiva in randul acestora, vor sustine initiativele pe care acestia le pot lua, aspecte cu rol esential in ceea ce priveste sustenabilitatea si efectele pe termen lung.

Obiective specifice:

1. Cresterea calitatii procesului decizional si implicit a politicilor de ocupare prin capacitarea a 150 de parteneri sociali printr-o serie de interventii integrate care cuprind operationalizare/modernizare spatii de lucru, pachet de servicii complementare, formare/instuire (non formala), etc.
2. Consolidarea autonomiei de organizare și acțiune a partenerilor sociali prin crearea unei rețele naționale de Centre de Formare și Informare Sindicală Cartel ALFA și prin dotarea modernizarea departamentelor de comunicare (ex. amenajare studio radio/podcast).
3. Dezvoltarea capacității acestora de a deveni furnizori de servicii de asistență, consiliere și informare acordată membrilor prin intermediul serviciilor furnizate în cadrul proiectului.
4. Îmbunătățirea calității expertizei partenerilor sociali pentru a furniza servicii de calitate membrilor săi, precum și pentru a îmbunătăți implicarea efectivă a acestora în dialogul social printr-o serie de acțiuni de instruire integrată (programe acreditate ANC, programe de formare organizate în baza unor metodologii proprii, schimburi de bune practici, conferințe, etc.).
5. Consolidarea expertizei partenerilor sociali în acord cu tematicile europene și naționale cu care se operează în contextul SE și PEDS prin organizarea și implementarea unui Club de Dialog Social.
6. Preluarea de bune practici în ceea ce priveste dialogul social si piata muncii la nivel European prin subventionarea afilierii Liderului de parteneriat si a Membrului 1 la o serie de organizatii reprezentative similare la nivel european (ETUC, EUROFEDOP).
7. Îmbunătățirea managementului organizațional, a planificării strategice precum și optimizarea fluxurilor instituționale specifice partenerilor sociali, inclusiv digitalizarea activității partenerilor sociali prin intermediul unor acțiuni specifice de digitalizare (dezvoltare aplicații, platforme, etc).
8. Creșterea calității reprezentării de către partenerii sociali dar și alinierea agendei sindicale naționale la trendul european prin organizarea unor eveniment transnațional de tipul schimburilor de bune practici.

Activităti:

• O rețea națională de formare și informare sindicală, formată din 8 centre regionale (CFISCA),  operaționalizată;
• 1 departament de comunicare și relații publice dezvoltat în cadrul Liderului de parteneriat (CNS Cartel Alfa) în cadrul căruia, pe durata proiectului vor fi elaborate materiale de comunicare și diseminate informații relevante privind procesele de dialog social și relațiile de muncă;
• 9 studii/analize cu tematici relevante privind relațiile de muncă, realizate, tipărite și diseminate în cadrul priectului precum și alte materiale de îndrumare (ghiduri și manuale) cu acoperire intersectorială și/sau vizând problematici relevante pentu sectorul de negociere colectivă sănătate;
• Instrumente și aplicații digitale cu rol de gestiune și/sau comunicare organizațională dezvoltate, precum și sesiuni de instruire a membrilor pentru îmbunătățirea competențelor IT și utilizarea acestor instrumente/aplicații;
• Consultanță juridică pentru organizații membre ale Confederației sindicale care implementează proiectul și suport legislativ, prin instrumente digitale dedicate, pentru sectorul de negociere colectivă sănătate;
• Acțiuni de creștere a nivelului de conștientizare în domeniul dialogului social dedicate tinerilor și femeilor: evenimente tematice, anuale, sub egida „Luna tinerilor lucrători”, campanii de imagine dedicate sindicalizării tinerilor, mese rotunde pentru promovarea sindicalismului în rândul tinerilor, evenimente de tip „Școala Tinerilor Lucrători”, schimburi de bune practici cu tematica „Femei Active, Drepturi Respectate” (60 de evenimente/acțiuni dedicate);
• Acțiuni de comunicare cu caracter formativ, pe tematici relevante pentru procesele de dialog social și relațiile de muncă, pentru îmbunătățirea proceselor de dialog social: conferințe cu cu acoperire intersectorială organizate de Liderul de parteneriat și evenimente cu tematici dedicate sectorului de negociere colectivă sănătate, workshopuri cu tematici corelate cu principiile și drepturi esențiale trasate prin Pilonul European al Drepturilor Sociale (PEDS) pentru a contribui la menținerea unor piețe ale forței de muncă echitabile și funcționale (organizate sub umbrela unui Club de Dialog Social), workshop-uri cu tematici relevante privind relațiile de muncă în sectorul de negociere colectivă sănătate  (peste 60 de evenimente);
• Formare profesională continuă pentru 300 de persoane (cursuri pentru ocupațiile Delegat sindical, Inspector în domeniul Securității și Sănătății în Muncă și Expert Legislația Muncii) și formare în domeniul sindical în baza unor metodologii proprii pentru minim 510 persoane (modul de bază – ABC Sindical, modul avansați și/sau cursuri dedicate pentru sectorul de negociere colectivă sănătate);
• Schimburi de experiență și bune practici pe mai multe paliere: 5 schimburi de experiență între reprezentații structurilor de dialog social teritoriale; 5 schimburi de experiență pe tema negocierii colective sectoriale organizate pentru reprezentanții organizațiilor de sector; 8 vizite de studiu/schimburi de experiență transnaționale (care vor crea baza pentru cooperare transnațională între organizații relevante la nivel comunitar, respectiv dezvoltarea unui parteneriat și a unui taskforce transnațional).