Decizia Curții Constituționale nr. 91/2024

Prin Decizia nr. 91/2024, Curtea Constituțională s-a pronunțat asupra excepției de neconstituționalitate a dispozițiilor art. 61 lit. c) din Codul muncii.  Această prevedere a Codului muncii stabilește concedierea salariatului în situația în care se constată de organele de expertiză medicală inaptitudinea salariatului.

Textul nu distinge după cum salariatul este inapt sau apt condiționat iar acest aspect a făcut obiectul excepției de  neconstituționalitate.  Autoarea acesteia excepției a susținut că nu doar mențiunea de inapt în fișa de aptitudini determină concedierea salariatului ci și mențiunea de apt condiționat dacă angajatorul nu poate îndeplini condițiile impuse de medicul de medicina muncii.

Curtea a reținut însă că cele două situaţii comparate de autoarea excepţiei sunt diferite, astfel că instituirea unui tratament juridic diferit este justificată. Intenţia legiuitorului, în deplin acord cu prevederile constituţionale, este tocmai aceea de a menţine  obligaţiile angajatorului referitoare la sănătatea și securitatea în muncă, astfel încât reducerea aptitudinilor fizice şi/sau psihice ale salariatului de a desfăşura munca să nu conducă la consecinţa dramatică pentru acesta de a pierde locul de muncă şi salariul prin care îşi asigură venitul necesar traiului.

Concluzia Curții Constituționale a fost aceea că reglementarea art. 61 lit. c) din Codul muncii este clară în ceea ce priveşte ipoteza pe care legiuitorul a avut-o în vedere, respectiv aceea a concedierii doar atunci când salariatul este declarat inapt din punct de vedere fizic şi/sau psihic pentru munca ce îi revine potrivit contractului individual de muncă nu și atunci când este declarat apt condiționat. În cazul aptitudinii condiționate angajatorul nu poate dispune concedierea în baza art. 61 lit. c) din Codul muncii ci trebuie să îndeplinească obligațiile impuse de medicul de medicinia muncii.