Contractul individual de muncă poate înceta astfel:
Concedierea reprezintă încetarea contractului individual de muncă din iniţiativa angajatorului.
Este interzisă concedierea salariaţilor:
Concedierea pentru motive care nu ţin de salariat reprezintă încetarea muncii prin desfiinţarea locului de muncă ocupat de salariat. Desfiinţarea locului de muncă trebuie să fie efectivă şi să aibă o cauză reală şi serioasă.
Concedierea poate fi individuală sau colectivă.
Dacă ați fost concediaţi și nu este din vina dumneavoastră, beneficiați de şomaj şi de compensaţii care sunt prevăzute de lege şi de contractul colectiv de muncă aplicabil.
În cazul în care angajatorul intenţionează să efectueze concedieri colective, acesta are obligaţia de a iniţia consultări cu sindicatul privind:
Dacă nu sunt îndeplinite toate condițiile și nu este respectată procedura, concedierea este lovită de nulitate absolută.