Orice persoană care dorește să se angajeze va semna cu angajatorul un contract individual de muncă. Contractul se încheie în formp scrisă, în limba română, se înregistrează la Inspectoratul Teritorial de muncă. Salariatul va primi un exemplar original. Anterior semnării contractului, trebuie să fiți informați cu privire la: locul de muncă sau, în lipsa unui loc de muncă fix, posibilitatea ca salariatul să muncească în diverse locuri; sediul angajatorului; funcţia/ocupaţia, precum şi fişa postului; criteriile de evaluare a activităţii profesionale a salariatului; riscurile postului; data de la care contractul este în vigoare; durata contractului și a perioadei de probă; durata concediului de odihnă la care salariatul are dreptul; condiţiile de acordare a preavizului de către părţile contractante şi durata acestuia; salariul, bonusuri, prime și data plății lor; durata muncii, exprimată în ore/zi şi ore/săptămână; condiţiile de muncă;
Salariatul are următoarele drepturi: