Departamentul educatie, formare, programe al Confederaţiei Naţionale Sindicale „Cartel ALFA” vă face cunoscut ca poate organiza, la cerere pentru membrii urmatoarele cursuri:
- Organizare
- Negociere acorduri
- Legislaţia muncii
- Jocul întreprinderii
- Comunicare
- Securitate şi sănătate la locul de muncă
- Management de proiect – modelul european
- Metoda PME – Planificare, Monitorizare, Evaluare
- Egalitate de şanse. Discriminare. Hărţuire.
- Comitetul european de întreprindere
- Convenţii fundamentale ale ILO
- Analiză economică pe baza bilanţului contabil
- Management sindical
- Dialog social
- Engleza pentru militanţii sindicali – nivel de bază
- Cunostinte antreprenoriale
- Management organizational
- Diversificarea serviciilor
- Metode de marketing
- Sistemul de management al calitatii
- TIC
- Organizare.
Obiectiv: să ofere participanţilor un instrument util în munca de organizare sindicală. Cunoştinţele se bazează în principal pe recrutarea de noi membri de sindicat; asigurarea de servicii pentru membrii de sindicat; consilierea şi susţinerea membrilor de sindicat.
Competenţe: în urma parcurgerii modulului absolvenţii vor fi capabili să:
- înţeleagă conceptul de organizare şi organizarea C.N.S. Cartel Alfa
- identifice câteva direcţii de dezvoltare
- organizeze o campanie de recrutare de membri
- ofere câteva servicii pentru membrii de sindicat
- Negociere acorduri.
Obiectiv: cunoaşterea şi informarea cu privire la modul de pregătire, desfăşurare şi încheiere a negocierii acordurilor sindicale. Negocierea este o interacţiune care implică existenţa a doi sau mai mulţi parteneri sociali (persoană, grup, organizaţie, instituţie) cu interese neomogene.
Competenţe :
- vor fi capabili să pregătească o negociere
- vor fi capabili sa aplice principiile negocierii
- vor fi capabili sa aplice tehnicile de negociere
3. Legislaţia muncii
Obiectiv: să ofere participanţilor ocazia de a cunoaşte sau de a-şi întregi cunoştinţele despre actele normative cu aplicabilitate în domeniul muncii.
Competenţe:
- participanţii vor fi capabili să înfiinţeze o organizaţie sindicală, să-i modifice actele constitutive;
- participanţii vor cunoaşte modalităţile de obţinere a reprezentativităţii organizaţiilor sindicale;
- participanţii vor fi capabili să gestioneze şi să se implice în soluţionarea conflictelor de muncă;
- participanţii vor putea să relaţioneze mai uşor cu angajatorul, mai ales în ceea ce priveşte negocierile.
- Jocul Întreprinderii
Cursul se compune din doua parti: una in care participantii constituiti in grupe se pun in locul unor intreprinzatori, facand cunostinta cu posibilitatile oferite de aceasta noua ipostaza. Aplicatiile practice privesc constituirea unei intreprinderi pe actiuni, aprovizionarea, productia, desfacerea, relatiile cu banca, extinderea afacerii sau restrangerea ei, angajarea si disponibilizarea de personal. In ceea de a doua parte, mai teoretica, se vor releva sistematic regulile jocului, ale economiei de piata si se vor pune accente sindicale.
Obiectiv: să ofere o intelegere din interior a mecanismelor si efectele unor decizii manageriale.
Competente: participantii vor fi capabili
- să înţeleagă functionarea unei intreprinderi private;
- să analizeze rolul sindicatelor din punct de vedere al participarii lor la politica economica a intreprinderiiş
- să inteleaga unele mecanisme economice ce guverneaza economia de piata.
- să inteleaga legatura dintre capital (bani), loc de munca si conditii de munca, pentru a fi capabili sa apere mai bine interesele sindicalistilor, vorbind acelasi “limbaj” cu cel patronal.
- Comunicare.
Obiectiv: parcurgerea acestui modul asigură însuşirea cunoştinţelor şi formarea competenţelor pentru activităţile de bază în domeniul comunicării. Competenţe: în urma parcurgerii modulului absolvenţii vor fi capabili să:
- Comunice eficient verbal şi non verbal
- Întocmească şi administreze materiale scrise
- Culeagă şi organizeze informaţiile
- Securitate şi sănătate la locul de muncă
Obiectiv: să ofere participanţilor ocazia de a cunoaşte sau de a-şi întregi cunoştinţele despre actele normative şi Directivele Comisiei Europene cu aplicabilitate în domeniul sănătăţii şi siguranţei la locul de muncă.
Competenţe:
- participanţii vor cunoaşte şi vor fi capabili să utilizeze legislaţia privind sănătatea şi siguranţa la locul de muncă.
- participanţii vor cunoaşte şi vor fi capabili să exercite rolul şi atribuţiile reprezentantului în comitetul de sănătate şi siguranţă de la nivel de întreprindere;
- Managementul de proiect – modelul european
Obiectiv: să ofere participanţilor ocazia de a se familiariza cu modelul european pentru managementul de proiect.
Competenţe:
- participanţii vor fi capabili să aplice principiile managementului, atât orientat pe rezultate cât şi pe proces;
- participanţii vor şti să elaboreze o matrice cadru logic;
- participanţii vor şti să utilizeze planificarea, monitorizarea şi evaluarea în cadrul managementului de proiect;
- participanţii vor înţelege rolul impactului unui proiect.
- Metoda PME (Planificare, Monitorizare, Evaluare)
Metoda este utilizată în designul şi implementarea de proiecte sau în întocmirea planurilor de activităţi şi a bugetelor de venituri şi cheltuieli ale organizaţiilor sindicale. A fost dezvoltată de un grup de formatori şi cercetători olandezi şi este folosită cu succes de organizaţii sindicale din mai multe ţări.
Obiective:
- să ofere participanţilor posibilitatea de a utiliza noi metode şi tehnici în promovarea proiectelor, planurilor de activităţi şi a bugetelor de venituri şi cheltuieli;
- să ofere participanţilor ocazia de a împărtăşi experienţa lor cu alţi colegi în domeniul managementului organizaţiilor sindicale.
Competenţe:
- participanţii vor fi capabili să identifice principalele probleme care confruntă organizaţia lor şi vor avea abilităţile şi cunoştinţele necesare elaborării planurilor de soluţionare a acestora;
- participanţii vor avea capacitatea de a monitoriza şi evalua implementarea activităţilor programelor şi a rezultatelor efectiv obţinute.
- Egalitate de şanse. Discriminare. Hărţuire.
Cursul va evidenţia situaţia şi rolul femeii în societate. În particular va acoperi următoarele subiecte: definiţia şi întelegerea noţiunii de “gender”, istoricul rolului social, stereotipuri în definirea rolului social, pariciparea şi rolul femeii în ONG (organizaţii neguvernamentale), partide politice şi structuri sindicale.
Obiective:
- întelegerea noţiunii de “gender”;
- examinarea atitudinilor ce privesc egalitatea de gen în cadrul sindicatelor;
- examinarea participării femeii în partidele politice, sindicate şi ONG
- întelegerea modului cum educaţia şi şcoala influentează atitudinile noastre
Competente: cursul va permite participantilor să:
- gestioneze problemele de gen din propria organizatie
- contribuie la cresterea gradului de constientizare a problemelor de gen in cadrul organizatiei
- Comitetul European de Întreprindere
Obiective:
- să aducă informaţii despre rolul şi atribuţiile reprezentantului sindical în comitetul european de întreprindere.
- să aducă la cunoştinţa participanţilor modelul de funcţionare al câtorva comitete de întreprindere europene.
Competenţe:
- participanţii vor cunoaşte şi vor fi capabili să exercite rolul şi atribuţiile reprezentantului sindical în comitetul european de întreprindere;
- participanţii vor cunoaşte şi vor fi capabili să utilizeze legislaţia privind comitetele de întreprindere europene;
- participanţii vor cunoaşte şi vor fi capabili să adapteze şi să aplice modelul de funcţionare al unor asemenea comitete din Europa.
- Convenţii fundamentale ale ILO
Obiective:
- Popularizarea prevederilor convenţiillor 87 şi 98 ale OIM în rândul judecătorilor şi a asistenţilor judiciari de pe lângă Tribunalele Muncii şi delegaţilor sindicali la nivel de regiuni.
- Realizarea unui schimb de experienţă privind soluţii la cazurile de încălcări ale libertăţilor sindicale.
- Educarea unui număr de 50 de militanti sindicali privind libertăţile sindicale.
Competente: după curs, participanţii vor fii capabili să:
- Identifice diferenţele dintre convenţii şi recomandări;
- Cunoască şi să aplice prevederile convenţiei 98
- Cunoască şi să aplice prevederile convenţiei 87
- Analiză economică pe baza bilanţului contabil
Cursul se adresează liderilor de sindicat care fac parte din comisia de negociere.
Obiectiv: familiarizarea cursanţilor cu terminologia economică pe de o parte şi de a face cunoscute documentele contabile necesare în procesul de negociere.
Competenţe:
- Identificarea şi analizarea pe tipuri de venituri şi cheltuieli, a elementelor bilanţiere
- Întocmirea şi administrarea unui Buget de Venituri şi Cheltuieli
- Calcularea indicatorilor microeconomici
- Management sindical.
Obiectiv: insusirea de catre participanti a abilitatilor de a gestiona activitatile din organizatie
Competenţe: participantii vor fi capabili să:
- facă planificarea activităţii
- întocmească şi să administreze materiale scrise
- culeagă şi să organizeze informaţiile
- organizeze şi să conducă şedinţele de sindicat
- Dialog social.
Obiectiv:
Cursul îsi propune sã ofere un punct de sprijin pentru toţi cei care au în responsabilitate formarea membrilor de sindicat în domeniul dialogului şi parteneriatului social.
Competente în:
- construirea strategii specifice, adaptate la contextul organizaţiei sindicale din care face parte
- utilizarea cadrul legislativ specific
- comunicare si negoiciere
- Delegat sindical de întreprindere
Obiectiv: certificarea unui numar de lideri din cadrul Confederatiei in meseria de Delegat sindical
Competente in:
- organizare sindicala
- negociere acorduri
- comunicare
- management sindical
- elaborarea de si participarea la politicile sindicale
- formare profesionala
- Cunostinte antreprenoriale
Obiectiv: dobandirea cunostintelor antreprenoriale si gestionarea afacerilor
Competente in:
- înţelegerea conceptului de antreprenoriat
- justificarea educaţiei antreprenoriale în contextul economiei cunoaşterii
- explicitarea procesului decizional antreprenorial
- identificarea tipologiilor şi a caracteristicilor specifice inceperii afacerilor
- exploatarea factorilor de succes în antreprenoriat
- etica si riscul in afaceri
- Management organizational
Obiectiv: Formarea şi îmbunătăţirea competenţelor manageriale şi a celor de lider
Competente in:
- Îmbunătăţirea şi completare competenţelor manageriale, de lider, de lucru în echipă, de comunicare etc.;
- Realizarea planurilor de lucru si de dezvoltare;
- Operationalizarea activitatii.
- Diversificarea serviciilor
Obiectiv: dobandirea cunostintelor in vederea diversificarii serviciilor din domenii specifice de activitate
Competente in:
- Crearea/alegerea de strategii pentru diversificarea serviciilor
- Realizarea unui studiul de piaţă
- Modalități de identificare a noi tipuri de servicii în funcție de cerințe
- Implementarea noilor servicii/activitati
- Metode de marketing
Obiectiv: dobandirea cunostintelor in vederea realizarii studiilor de marketing
Competente:
- descopera si recunoaste noi concepte din domeniul marketing-ului
- Sa elaboreze un plan de marketing
- Sa evalueze rezultatele
- Sa valideze cunostintele acumulate
- Sa exerseze abilitatile de realizare a planului de marketing
- Sistemul de management al calitatii
Obiectiv: dobandirea cunostintelor de management al calitatii
Competente in:
- capacitatea de a identifica elementele definitorii ale calităţii produselor şi serviciilor şi mediului
- capacitatea de a analiza şi evalua caracteristicile şi componentele calităţii produselor şi serviciilor şi mediului
- capacitatea de a utiliza standarde şi proceduri în scopul obţinerii, evaluării şi îmbunătăţirii continue a calităţii produselor şi serviciilor şi mediului
- capacitatea de a implementa în mod real un sistem de management al calităţii
- TIC
Obiectiv: fixarea notiunilor TIC si rolul lor in gestionarea afacerilor
Competente in:
- Sa identifice nevoile de utilizare a tehnologiei informationale
- Sa identifice posibilitati/oportunitati pt implementarea resurselor informatice
- Sa capete abilitati de utilizare a tehnologiei informationale
- Sa elaboreze un plan de imbunatatire a activitatii in urma utilizarii resurselor informationale