Lista convențiilor Organizației Internaționale a Muncii (OIM) pe care România le-a ratificat pot fi consultate aici. România a ratificat 8/10 convenții fundamentale și doar 45/177 din convențiile tehnice.

 

Nr. Nume fișier Link Ultima modificare
1 Codul Muncii 53/2003 Codul 53/2003 3 iun. 2024
2 Legea dialogului social 367/2022 Legea 367/2022 2 dec. 2023
3 Legea nr. 360/2023 privind sistemul public de pensii Legea 360/2023 forma originală este încă în aplicare
4 Legea nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice Legea 153/2017 25 apr. 2024

 

Nr. Nume Link  Descriere
1 Ordinul nr. 2311/2023 privind stabilirea sectoarelor de negociere colectivă Ordinul nr. 2311/2023 Stabilește sectoarele de activitate în care se pot desfășura negocieri colective la nivel de sector între angajatori și sindicate.
2 HG nr. 905/2017 privind registrul general de evidență a salariaților HG nr. 905/2017  Stabilește regulile pentru înregistrarea și gestionarea datelor privind angajații. Aceasta hotărâre guvernamentală obligă angajatorii să păstreze un registru electronic cu informații esențiale despre salariați
3 Ordinul nr. 2171/2022 pentru aprobarea modelului-cadru al contractului individual de muncă Ordinul nr. 2171/2022 Acest model-cadru include toate elementele esențiale care trebuie să fie prevăzute într-un contract de muncă. Pe lângă acestea, se mai pot include și alte prevederi în urma negocierilor.
4 Legea nr. 81/2018 privind regleemntarea activității de telemuncă Legea nr. 81/2018 Reglementează activitatea de telemuncă în România, oferind un cadru legal pentru munca desfășurată de la distanță, folosind tehnologia informației și a comunicațiilor. Trebuie incluse clauze specifice în contractul de muncă.
5 Legea nr. 111/2022 privind reglementarea activității de prestator casnic Legea nr. 111/2022 Introduce un sistem oficial pentru plata și evidențierea acestor activități, prin intermediul așa-numitelor tichete de activități casnice.
6 Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea forței de muncă Legea nr. 76/2002 Stabilește condițiile în care o persoană poate beneficia de ajutor de șomaj și măsurile prin care statul sprijină integrarea sau reintegrarea șomerilor pe piața muncii.
Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați Legea nr. 202/2002 Reglementează egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați în România, având ca scop principal promovarea și garantarea drepturilor egale în toate domeniile, inclusiv în muncă, educație, sănătate și viața socială.
Legea nr. 319/2006 a securității și sănătății în muncă Legea nr. 319/2006  Scopul principal al acestei legi este de a preveni accidentele de muncă și bolile profesionale, asigurând un mediu de lucru sigur și sănătos.
Ordonanța nr. 217/2000 privind aprobarea coșului minim de consum lunar OUG nr. 217/2000  Această ordonanță stabilește un set de bunuri și servicii esențiale pe care o familie trebuie să le consume lunar pentru a satisface nevoile de bază. Coșul minim constituie elementul principal de fundamentare a salariului de bază minim brut pe țară.

Directive europene

 

Nr. Nume Link  Descriere
1 Directiva privind timpului de lucru (2003/88/CE) Directiva 2003/88/CE Reglementează orele de muncă, pauzele, timpul de odihnă zilnic și săptămânal, și concediul anual plătit. Este esențială pentru protejarea sănătății și securității lucrătorilor.
2 Directiva privind egalitatea de tratament (2006/54/CE) Directiva 2006/54/CE Promovează aplicarea principiului egalității de șanse și tratament între bărbați și femei în probleme legate de ocuparea forței de muncă și muncă.
3 Directiva privind informarea și consultarea lucrătorilor (2002/14/CE) Directiva 2002/14/CE Stabilește obligația angajatorilor de a informa și consulta lucrătorii cu privire la deciziile care îi afectează. Este importantă pentru asigurarea dialogului social.
4 Directiva privind detașarea lucrătorilor (96/71/CE) Directiva 96/71/CE Reglementează condițiile de muncă aplicabile lucrătorilor detașați temporar într-un alt stat membru UE. Asigură drepturile salariale și condițiile minime de muncă.
5 Directiva privind sănătatea și securitatea la locul de muncă (89/391/CEE) Directiva 89/391/CEE Stabilește măsurile care trebuie luate pentru a îmbunătăți securitatea și sănătatea lucrătorilor la locul de muncă. Este piatra de temelie pentru legislația de protecție a muncii.
6 Directiva privind concilierea vieții profesionale și private (2019/1158) Directiva 2019/1158 Îmbunătățește echilibrul dintre viața profesională și cea personală prin introducerea concediilor parentale și drepturi pentru îngrijitori. Are un impact semnificativ asupra politicilor de familie.
Directiva privind combaterea discriminării (2000/78/CE) Directiva 2000/78/CE Stabilește un cadru general pentru combaterea discriminării pe criterii de vârstă, handicap, orientare sexuală, religie sau credință în domeniul ocupării forței de muncă. 
8 Directiva privind salariile minime adecvate în UE (2022/2041) Directiva 2022/2041

Asigură faptul că toți lucrătorii din Uniunea Europeană primesc salarii corecte, care să le permită un standard de viață decent. Promovează principul predictibiliătții și stabilește nevoia de-a promova negocierile colective în țările unde mai puțin de 80% dintre lucrători sunt acoperiți de CCM.