Mind the GAP! Joint actions of workers 

In the period 01.03.2024 until 28.02.2026 there was implemented the Project "Mind the GAP! Joint actions of workers’ organizations for bridging the gender pay gap", funded by the European Commission where Confederatia Nationala Sindicala “CARTEL ALFA” - Romania took active participation in this project. 

 

The Project’s Web Page https://mindthegap-learning.com and Facebook Page https://www.facebook.com/profile.php?id=61561924566877 include the sharing of Project’s updates, Events’ Announcements, Resources and Relevant Findings, ensuring broad visibility among stakeholders and the general public.

Please visit them for more information.

 

 

Mind the GAP!

Acțiuni comune ale organizațiilor muncii pentru a reduce decalajul de gen în salarizare

 

 

Principalele obiective ale proiectului sunt: o cooperare sporită între țările participante în monitorizarea transpunerii directivei UE privind transparența salarială, capacități consolidate de utilizare a negocierilor colective de către organizațiile lucrătorilor pentru a reduce diferența de remunerare între sexe prin intermediul unor cursuri de formare online și offline, o contribuție sporită a organizațiilor lucrătorilor la elaborarea politicilor UE (recomandări bazate pe lucrările echipelor de monitorizare, experți și reprezentanți ai organizațiilor lucrătorilor), o implementare mai eficientă a Directivei privind transparența salarială în țările UE participante, precum și o înțelegere mai bună a Directivei privind transparența salarială în țările candidate și, în final, o cooperare sporită între organizațiile lucrătorilor pentru dezvoltarea următorilor pași și recomandări pentru reducerea diferenței de remunerare între sexe (schimb reciproc îmbunătățit de cunoștințe despre cum să se abordeze diferența de remunerare între sexe). Proiectul reunește parteneri din țări cu diferite niveluri de diferență de remunerare între sexe și diferite abordări în reducerea diferenței. Partenerii reprezintă vechile state membre ale Uniunii Europene (Italia), noile state membre ale UE (Polonia, Slovacia, România, Malta, Bulgaria), țările candidate (Serbia, Macedonia, Muntenegru) și organizațiile partenerilor sociali la nivel UE – CES și EPSU.

Mai multe informații puteți găsi la: https://mindthegap-learning.com/ro/

 

 

Finanțat de Uniunea Europeană. Părerile și opiniile exprimate sunt totuși doar ale autorilor și nu reflectă neapărat cele ale Uniunii Europene sau ale Comisiei Europene. Nici Uniunea Europeană și nici autoritatea emitentă nu pot fi considerate responsabile pentru acestea.

 

 

 

 

 

Titlul proiectului: SUSEP - Supporting Setting Up and Strengthening of Newly Established EWCs

Perioada: 2023-2025

Scurta descriere: Proiectul își propune să ofere suport cuprinzător pentru crearea și funcționarea Comitetelor Europene de Întreprindere (EWC) prin identificarea nevoilor specifice ale companiilor multinaționale și ale angajaților acestora, evaluarea cerințelor de dezvoltare a competențelor și dezvoltarea unui set de instrumente și resurse care să faciliteze procesul. Proiectul se adresează membrilor EWC, reprezentanților lucrătorilor și angajatorilor, asigurând că toate părțile implicate sunt bine pregătite pentru a stabili și menține cu succes Comitete Europene de Întreprindere. Astfel, proiectul va contribui la îmbunătățirea condițiilor de muncă, reprezentarea angajaților și cooperarea între părți. În mod specific, obiectivul acestui kit de instrumente este de a oferi o resursă completă pentru înființarea și operarea cu succes a Consiliilor Europene ale Lucrătorilor (CEL), adresându-se atât organizațiilor care iau în considerare înființarea unui CEL, cât și CEL-urilor nou înființate.

Mai multe informații pe:

site-ul proiectului: SUSEP - learning.com 

pagina de Facebook: fb.com/SUSEP

newsletter: Newsletters – SUSEP Learning si EN SESEP

Linkedin: SUSEB - Linkedin

Sindicatele și organizațiile patronale din șase țări implementează un proiect finanțat de Uniunea Europeană. Partenerii sociali din Republica Cehă, Estonia, Spania, Lituania, Polonia și România cooperează pentru a spori rolul participării angajaților în managementul întreprinderilor în procesul de implementare a Pactului ecologic european în condițiile izbucnirii pandemiei de Covid-19 în Europa. Proiectul ține cont de apariția pandemiei de Covid-19 în Europa, care a scos în evidență nevoia țărilor de a-și crește rezistența la criză. 

Un articol în care se argumentează cercetarea efectuată în cadrul proiectului, se menţionează rezultatele și se fac recomandări pentru o viitoare publicare în presa națională.

pregătit de: Katarzyna Pietrzak, expert proiect.

 

EUReKA– A Key Access to EU Rights

The National Trade-Union Confederation “Cartel ALFA”, in partnership with the cu European Institute of Romania (IER) and Novapolis Association – Center of Analysis and Initiatives for Development  implement in Romania, during 15.07.2019-14.07.2021 the project “EUReKA – A key access to EU Rights”, co-financed by the European Union under the Rights, Equality and Citizenship European Programme – REC, contract no. 826666. The project consortium includes, besides the Lead Beneficiary IDOS (IT), 10 partners from 6 European countries: Romania, Germany, Italy, Portugal, France and Croatia, relevant public and private actors with multidisciplinary experience in the practical and technical aspects of mobility, inclusion policies and other complementary areas to intra-EU mobility.

The main objective of this project is to facilitate the exercise of the rights of freedom of movement, inclusion and participation of European citizens in the host Member States, through the exchange of skills and competences, at local, national and transnational level and increasing the level of access to and use of digital information.

Specifically, the project aims to:

  •  identify, share and disseminate best practices in six EU Member States, thus providing knowledge based on experience on this topic;
  • develop and test an innovative web portal (one-stop shop) and a tool (application APP) capable of providing easy online acces to practical information, assistance and geolocated services at local/regional level in four Member States;
  • promote the use of technological tools provided by the project among EU mobile citizens and raise awareness of their rights, thus empowering them through information and advice;
  • ensure the relationship/cooperation between the public/private stakeholders and their continuos involvement in the project activities;
  • increase the visibility and dissemination of results, thus supporting the transfer of project results to other EU Member States and their sustainability.

Target Groups:
a) EU citizens, including non- EU family members:
- who intend to move in another Member State;
- who have arrived or have recently settled in another Member State;
- who intend to go back in the country of origin Member State;
b) reprezentatives of national, regional and local public authorities;
c) operators of NGOs, members of civil society organisations and officials;
d) mass-media professionals who can facilitate dissemination within the European Union and can act as multipliers.

POSTER

FLYER 

PREZENTARE PROIECT 

Handbook of best practices

Country report on free movement rights and EU mobile citizens’ inclusion - Romania 

For more information about the project please visit the Facebook page: https://www.facebook.com/EURightsAccessEUReKA/ 

 

 

„Future of workplace relations: Opportunities and challenges for trade unions in Europe” - VS/2016/0407 

1.01.2017 - 31.03.2019

Short description: Trade union membership is crucial indicator of industrial relations systems. In general, they are strictly linked to the viability and effectiveness of collective bargaining, social dialogue and participatory collective labour relations. The project seeks to improve the expertise in the field of industrial relations, and will be focused mainly on the diagnosis and analysis concerning the decline in unionization in Europe. Thanks to cooperation between one of the players of industrial relations – trade unions, and researchers, we will conduct the research concerning the reasons of joining/not joining to trade unions, the opinion about effectiveness of trade unions, and new methods of encouraging people, especially youth to join trade unions. The project results will be disseminated across whole Europe.   

The main objective of the project is to identify the reasons of declining in unionization in Europe; perception of workers on trade union actions or the union “image”, to identify trends in organizing the workers in the unorganized sectors in Europe and to  elaborate best strategies and measures how to fight with this phenomenon.   

SPANISH VERSION OF PUBLICATION: Future of workplace_ES_calosc.pdf

LITHUANIAN VERSION OF PUBLICATION: Future of workplace_LT_calosc.pdf

POLISH VERSION OF PUBLICATION (WERSJA POLSKA) Future of workplace_PL_calosc.pdf

ROMANIAN VERSION OF PUBLICATION: Future of workplace_RO_calosc.pdf

SERBIAN VERSION OF PUBLICATION: Future of workplace_RS_calosc.pdf

 

 „BeOLD- Better Work in Old Age- Supporting Older Workers and Organizational Environment in Coping with Age Transitions and Work Requirement” - ERASMUS+

 

  • BeOLD aims to improve older workers’ social inclusion by using innovative training tools. The main goal of the project is to increase professional and personal development opportunities in order to better adaptat in the work place.

    The project also wants to raise awareness on age management, age discrimination and ageism at work and how to create age-friendly working environments and conditions.

    More specifically, the project’s objectives are:
    – to propose an integrated approach for enhancing older persons participation at workplace
    – to promote social inclusion of older persons through their better integration at workplace, their empowerment through counseling and education
    – to combat ageism at workplace
    – to foster intergenerational learning and mentorate activities in companies
    – to develop educators competences in this area
    – to propose a model of policy for supporting older workers

    Target groups:
    – older workers (55+ years old) from private companies
    – HR managers/managers/coordinators of private companies from different sectors and stakeholders

    For more information, visit the project's website: www.beold.eu